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    基于實訓過程的考核模式的實施

    發(fā)布于 2018年09月13日

    [摘要]基于實訓過程的考核模式的實施,在實訓教學與訓練過程中,訓練項目與企業(yè)生產(chǎn)實際相一致,為學生營造職場氛圍,在運行過程中不斷規(guī)范和完善考核流程

      基于實訓過程的考核模式的實施,在實訓教學與訓練過程中,訓練項目與企業(yè)生產(chǎn)實際相一致,為學生營造職場氛圍,在運行過程中不斷規(guī)范和完善考核流程,建造崗位真實流程和培養(yǎng)學生職業(yè)習慣,對學生的學習積極性起到了一定的促進作用。下面就由云南實訓考核裝置廠的小編給大家降價講講吧。

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      實訓過程考核的確在一定程度上克服了傳統(tǒng)實踐教學管理上存在的弊端,通過考核全程化和“準入制”等措施給學生增加了競爭壓力,激發(fā)了學生對實踐教學環(huán)節(jié)的學習積極性。教師反映學生對操作訓練的態(tài)度更加嚴謹,考評的操作性和執(zhí)行效果有了較大改善。新的實踐考核模式具有較強的驅(qū)動力,使學生的學習目的更加明確,實踐訓練的效果更加突出,學生對職業(yè)能力的掌握成效明顯。表2是試點項目的成效統(tǒng)計,從結(jié)果看,傳統(tǒng)的階段性考核由于考核內(nèi)容范圍廣,學生心理壓力大,抱著臨時應(yīng)付的態(tài)度,不及格率高,平均成績和職業(yè)技能證書考核通過率明顯低于過程考核的指標,最高分比過程考核高,最低分比過程考核低。
      以上便是由昆明實訓考核裝置廠的小編給大家普及的知識,大家知道了嗎?如果對文章還有什么疑問的朋友聯(lián)系我們吧。

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